兔子型员工 VS 乌龟型员工,你喜欢哪种员工?

龟兔赛跑的故事我们从小听到大,一只自以为是的兔子,因为睡懒觉,输给了能力“欠费”的乌龟。职场上,这两种人都让老板很头疼。兔子型员工聪明能干,但偷奸耍滑、自以为是。乌龟型员工能力不行,但认真努力,态度特别好。要态度还是要能力,永远是一个两难的选择

过去,我比较喜欢和兔子型员工一起工作,我总觉得一句话说三遍才能听懂的人,就是浪费公司资源。

可后来遇到一个名校毕业的男孩,我的想法就改变了。

这个男孩做事能力超强,速度超快,同样一件事,别人做两三天,他可能一天就做完了。可是,剩下的时间里,他就坐在办公室里玩手机。偶尔有同事试探地找他帮忙,他要么糊弄着干一点,要么根本不理。这样轻轻松松地干了几年,升职的名单上始终没有他。

他跑去找老板理论,以他名牌大学高才生的背景,卓越的能力和表现,凭什么不给他升职。

老板一句话就把他怼了回去:“你的能力能当组长,可你的态度只能当个组员。”

他不服气地抱怨:“老板就给我一份儿钱,凭什么让我干两个人的活儿。不能说,我能干就欺负我吧。”

我没说话,只是在心里默默地擦冷汗,老板先出钱还是员工先出力永远是个两难。唯有那些有远见、有胸怀的人才愿意不计较地先付出,他们看起来很傻,其实很明白,你多做的每一件事都是向老板抛出的橄榄枝,这叫态度。

能力再强,也无法弥补态度的短板,因为一个人的成就取决于他愿意做多少,而不是他能做多少。

态度决定行动,行动决定命运。

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#名家大讲台

转载自:活法

8月 23, 2018

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