法律视角下,政府经济振兴解读及应对策略?

由企业股权律师——Victor Tuang分享在法律视角下,政府经济振兴解读及应对策略?

1)业主在管制期间可以不付员工薪水吗?
按照法律,业主是不能停薪、减薪的,业主需要和员工做出沟通、妥协。如果员工可以和老板共患难,将来就会得到老板的看重;如果不能,将来企业需要裁员时,就会第一个考虑到你。因此,在和员工沟通后,业主可以把妥协内容写成文件。

2)薪水可以延迟付吗?
需要和员工妥协,商量先付一部分薪水,另一部分在疫情后再支付,并且要保证日后有调整回员工的薪水。

3)如果老板预测到5月时生意依然会下跌,如何在4月中就先做出裁员?
老板在文件上需要特别小心,给予员工的通知要写明公司遇到的问题,和为何选中你的原因,之后就可以进行裁员。而当中的文件必须做足,以便员工告上劳工局。

4)裁员文件如何做?
企业可以自己做出裁员文件,但想要简单一点的办法就是寻求律师的帮助,来了解正确的裁员方式。

5)专业律师对于裁员文件的收费?
最低:RM500
最高:RM1500

6)90、00后常会用whatsapp辞职,如果在whatsapp达成离职协议,在没有签名下,协议会有效吗?
在法律上,whatsapp协议内容是可以作为有效的法律文件的,但为了保险,最好准备一份文件让员工签署。而员工离职时,最好也要给予老板通知信。

7)这时候大多数接到那类型的法律询问?
一位老板在管制期前一天就询问了如何不付员工薪水,因此在律师建议下,就发了通知给员工,员工同意后便无薪在家。

另一位老板是从事口罩厂生产线,当中也有开放融资,因此也做了融资的法律询问。

8)在疫情刚开始时,员工突然翘班,电话也不接时该怎么办?
在whatsapp通知员工必须恢复上班后,还没回复的话,可以写信通知,累计大量的证据,之后就可以发出通知,说明对方违反了劳工协议,并进行裁员。

9)在疫情下,裁员的规则和方法和平时有不同吗?
都是一样的。只是在裁员时,可以以疫情影响来作为裁员原因。

10)幼儿园、学校、校车等没有开工,是否要支付学费?不支付的话会被告吗?
如果幼儿园或学校有提供线上服务,那必须照常支付,可是要是完全没有提供服务,那可以不需要缴钱。

11)供应商能不能单方面通知账期延长?
如果合同一开始就有写明,即使受到疫情影响,是不能拖延账期的。

12)如果50%员工有在家工作,50%无法在家工作,无法在家工作的都要照常支付薪水?
只要员工没有离职或解雇,都要支付薪水。

13)日薪的需要付薪水吗?
付日薪也是属于员工,还是要支付薪水的。如果有签署合同表明薪水按照工作天来支付,就可以不支付。

14)员工表现不好,雇主出降职信给员工,但员工不签署,那么降职信还有效吗?
只要有之前累计的警告信,单方面的降职信是有效的。

15)在这期间把全职员工换成兼职,需要得到员工同意吗?
肯定需要得到员工的同意的。

16)什么是contract of service?什么是contract for services?
contract of service:雇主和员工的合同
contract for services:关系属于独立合同

17)给中小企业家的法律建议
一、首先要把合同和文件做完善
二、在面对财务压力,可以申请贷款或和其他企业做融资

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4月 6, 2020

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